Библиотека юриста


Главная » Статьи » Трудовые отношения » Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

В соответствии с трудовым законодательством за совершение работником дисциплинарного проступка к данному работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. При этом под дисциплинарным поступком понимается ненадлежащее, виновное или противоправное исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание, в частности, накладывается на работника, если тот нарушает трудовую дисциплину, отсутствуя без уважительной причины на работе или на рабочем месте либо отказываясь без уважительной причины от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями в трудовом распорядке. К тем же последствиям приведет отказ или уклонение без уважительной причины от медицинского освидетельствования, обязательного для работников ряда профессий, а также отказ от прохождения профессионального обучения и проверке знаний по охране труда.

В зависимости от степени тяжести проступка работодатель имеет право применить такие виды дисциплинарных взысканий, как замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

Так, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, увольнение работника может быть произведено в следующих случаях:

  • за отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня;
  • за нахождение без уважительных причин свыше 4-х часов подряд за пределами рабочего места;
  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • за оставление работы без уважительных причин без подачи заявления о расторжении трудового договора либо до истечения установленного срока предупреждения о расторжении трудового договора;
  • за самовольный уход в отпуск, а также за самовольное использование выходных дней за ранее отработанное время;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий или аморального проступка по месту работы и в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Кроме того, к дисциплинарным взысканиям относится увольнение руководителя организации, его заместителя или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу, а также увольнение педагогического работника, который повторно в течение 1 года грубо нарушил устав образовательного учреждения.

Перечень дисциплинарных взысканий, указанный в ст. 192 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим, и его расширение работодателем будет противоречить закону. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее, чем пройдет 1 месяц со дня совершения или обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске или на больничном. За каждый проступок допускается применять лишь одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания издается на основании определенных документов. При неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей факт совершения проступка фиксируется в докладной записке руководителя структурного подразделения, факт нарушения трудовой дисциплины – в соответствующих актах (об опоздании на работу, об отсутствии на рабочем месте), которые составляются непосредственными руководителями.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания закон обязывает работодателя затребовать от виновного сотрудника объяснение в письменной форме, позволяющее определить его вину. Чаще всего объяснения излагаются в собственноручно написанной работником объяснительной записке. Если по истечении 2-х дней работник не представил указанную записку, об этом составляется соответствующий акт.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания визируется руководителем организации и объявляется работнику под расписку не позднее 3-х дней со дня издания. При отказе работника подписать приказ вновь составляется соответствующий акт. Данное правило справедливо о применении взыскания в любом виде: как увольнения, так и замечания или выговора.

До истечения 1 года со дня наложения дисциплинарного взыскания работодатель вправе снять его с работника. Для этого непосредственный руководитель должен направить соответствующее представление вышестоящему руководству, которое инициирует издание отделом кадров приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

 

Категория: Дисциплинарные взыскания | Автор: Евгений Деев (21.07.2015) | Просмотров: 635