Юридическая консультация по трудовому праву
Решение вопросов в области трудового права является одним из направлений моей деятельности. Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также ошибки, которые совершают сами работники.
Эти знания получены в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.
Куда обычно бегут работники за защитой своих прав ? Обычно они бегут жаловаться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Помогут ли им эти органы ? Может быть помогут, а может и нет. Все зависит от обстоятельств дела и допущенных работодателем нарушений.
Но, принимая во внимание сложившуюся практику по разрешению трудовых споров, по крайней мере в Серпухове, можно смело констатировать следующий алгоритм по упомянутым обращениям: прокуратура пошлет Вас в ГИТ (Гос.инспекцию труда), а Гит Вас пошлет ... хорошо, если в суд !
Многие ошибочно полагают, что суд изначально принимает сторону работника, но это заблуждение. Суд объективно исследует все доказательства представленные как одной так и другой стороной.
Как показывает моя практика, не следует затягивать с обращением к профессионалам и тем более пытаться решить проблему самостоятельно - это может значительно затянуть процесс и ухудшить Ваше положение.
Я оказываю следующие услуги в области трудового права:
Работнику:
- юридические консультации по трудовому праву;
- восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
- взыскание задолженности по заработной плате;
- освобождение от материальной ответственности;
- изменение даты и формулировки причины увольнения;
- защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
- установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем;
- коллективные трудовые споры
Работодателю:
- юридические консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
- разработка документов по трудовым отношениям;
- наложение дисциплинарных взысканий;
- организация правильного увольнения работника;
- увольнение работника при отсутствии с его стороны нарушений трудовой дисциплины;
- наложение материальной ответственности;
- возмещение работником вреда, причиненного организации
Еще раз хочу сообщить заинтересованным лицам, что не следует затягивать обращение к адвокату в сложившейся ситуации, поскольку сроки исковой давности при разрешении трудовых споров довольно сжатые. Хочу еще раз сообщить, что большинстве случаев обращение в трудовую инспекцию (или в прокуратуру) не даст Вам желаемого результата, поэтому не тратьте драгоценное время.
На сегодняшний день самое эффективное разрешение конфликтов в области трудовых споров - это судебное решение.
